ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР «ПСГ»
(ЧОУ ДПО ЦЕНТР "ПСГ")
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
профессиональной переподготовки
«Кадровое делопроизводство»
г. Новосибирск
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР «ПСГ»
(ЧОУ ДПО ЦЕНТР "ПСГ")
Учебный план
Дополнительной профессиональной программы профессиональной переподго- товки
«Кадровое делопроизводство»
| № п/п | Наименование учебных дисциплин (модулей) | Количество часов | В том числе | Промежуточ ная аттестация, итоговая аттестация | |
| л/п | с | ||||
| Модуль 1. Законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере документационного обеспечения управления | 16 | 6 | 10 | - | |
| 1.1. | «Трудовой кодекс Российской Федерации», применение, основные положения | 4 | 2 | 2 | - |
| 1.2. | Локальное регулирование: комплекс обяза- тельных локальных нормативных актов орга- низации | 4 | 2 | 2 | - |
| 1.3. | Методические документы и национальные стандарты в сфере документационного обес- печения управления | 2 | 1 | 1 | - |
| 1.4. | Методикаразработкиположений о структурных подразделениях | 2 | - | 2 | - |
| 1.5. | Индивидуальные трудовые споры | 2 | - | 2 | - |
| 1.6. | Проверки Государственной инспекции труда | 2 | - | 2 | - |
| Модуль 2. Основы экономики | 16 | 4 | 12 | - | |
| 2.1. | Роль и сущность экономики | 4 | 2 | 2 | - |
| 2.2. | Факторы современного производства | 4 | 2 | 2 | - |
| 2.3. | Экономические отношения в обществе | 2 | - | 2 | - |
| 2.4. | Основы рыночной экономики | 2 | - | 2 | - |
| 2.5. | Основы макроэкономики | 2 | - | 2 | - |
| 2.6. | Экономика и производство | 2 | - | 2 | - |
| Модуль 3. Основы организации труда | 12 | 2 | 10 | - | |
| 3.1. | Методические основы организации труда | 2 | 1 | 1 | - |
| 3.2. | Трудовой процесс и его составные части. Разделение и кооперация труда | 2 | 1 | 1 | - |
| 3.3. | Организация рабочего места | 2 | - | 2 | - |
| 3.4. | Условия труда | 2 | - | 2 | - |
| 3.5. | Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии | 1 | - | 1 | - |
| 3.6. | Подготовка,переподготовкаи повышение квалификации персонала | 1 | - | 1 | - |
| 3.7. | Автоматизация организации труда | 1 | - | 1 | - |
| 3.8. | Эффективностьорганизациитруда на предприятии | 1 | - | 1 | - |
| Модуль 4. Основы психологии и социологии труда | 12 | 2 | 10 | - | |
| 4.1. | Основы общей и социальной психологии | 4 | 2 | 2 | - |
| 4.2. | Основы психологии труда | 4 | - | 4 | - |
| 4.3. | Основы социологии труда | 4 | - | 4 | - |
| Модуль 5. Трудовое право | 50 | 15 | 35 | - | |
| 5.1. | Понятие, предмет, метод и система трудового права. Принципы трудового права | 4 | 2 | 2 | - |
| 5.2. | Источники трудового права | 4 | 2 | 2 | - |
| 5.3. | Субъекты трудового права | 4 | 2 | 2 | - |
| 5.4. | Правапрофсоюзови объединений работодателей в сфере труда | 4 | 2 | 2 | - |
| 5.5. | Правоотношения в сфере трудового права | 2 | - | 2 | - |
| 5.6. | Социальное партнерство в сфере труда | 2 | - | 2 | - |
| 5.7. | Правовоерегулированиезанятости и трудоустройства | 2 | - | 2 | - |
| 5.8. | Трудовой договор | 2 | - | 2 | - |
| 5.9. | Защита персональных данных работника | 2 | - | 2 | - |
| 5.10. | Рабочее время и время отдыха | 3 | 1 | 2 | - |
| 5.11. | Оплата и нормирование труда | 3 | 1 | 2 | - |
| 5.12. | Гарантии и компенсации | 3 | 1 | 2 | - |
| 5.13. | Трудовой распорядок. Дисциплина труда | 3 | 1 | 2 | - |
| 5.14. | Материальнаяответственность сторон трудового договора | 3 | 1 | 2 | - |
| 5.15. | Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников | 3 | 1 | 2 | - |
| 5.16. | Защита трудовых прав и свобод | 3 | 1 | 2 | - |
| 5.17. | Трудовые споры, порядок их рассмотрения и разрешения | 3 | - | 3 | - |
| Модуль 6. Организация деятельности по обеспечению персоналом | 20 | 4 | 16 | - | |
| 6.1. | Планирование потребности в персонале | 4 | 2 | 2 | - |
| 6.2. | Порядокопределенияперспективной и текущей потребности в кадрах | 4 | 2 | 2 | - |
| 6.3. | Источники обеспечения предприятия кадрами | 4 | - | 4 | - |
| 6.4. | Методыанализа профессионально- квалификационной структуры кадров | 2 | - | 2 | - |
| 6.5. | Отбор и наем персонала | 2 | - | 2 | - |
| 6.6. | Подбор и расстановка персонала | 2 | - | 2 | - |
| 6.7. | Профориентацияитрудовая адаптация персонала | 2 | - | 2 | - |
| Модуль 7. Оценка и аттестация персонала | 20 | 4 | 16 | - | |
| 7.1. | Системаоценкиперсоналав процессе управления персоналом | 4 | 2 | 2 | - |
| 7.2. | Комплекснаясистемаоценки персонала организации | 4 | 2 | 2 | - |
| 7.3. | Проектирование системы оценки персонала | 4 | - | 4 | - |
| 7.4. | Оценка по результатам труда | 2 | - | 2 | - |
| 7.5. | Оценка по компетенциям | 2 | - | 2 | - |
| 7.6. | Развитиепсиходиагностикив ассесмент- центрах | 2 | - | 2 | - |
| 7.7. | Аттестация персонала организации | 2 | - | 2 | - |
| Модуль 8. Развитие персонала | 20 | 4 | 16 | - | |
| 8.1. | Развитие персонала в организации | 5 | 2 | 3 | - |
| 8.2. | Система развития персонала | 5 | 2 | 3 | - |
| 8.3. | Обучение персонала | 5 | - | 5 | - |
| 8.4. | Формирование кадрового резерва организации | 5 | - | 5 | - |
| Модуль 9. Документационное обеспечение работы с персоналом | 22 | 6 | 16 | - | |
| 9.1. | Документирование и организация работы с документами | 4 | 2 | 2 | - |
| 9.2. | Делопроизводство в кадровой работе | 4 | 2 | 2 | - |
| 9.3. | Оформление основных кадровых процедур | 4 | 2 | 2 | - |
| 9.4. | Основы архивного учета и хранения | 5 | - | 5 | - |
| 9.5. | Информационноетехноло- гии документационного обеспечения управления (ДОУ) кадрами | 5 | - | 5 | - |
| Модуль 10. Организация труда и оплата персонала | 22 | 4 | 18 | - | |
| 10.1. | Организацияинормировании труда работников | 4 | 2 | 2 | - |
| 10.2. | Виды, системы и формы оплаты труда как основа формирования системы мотивации | 3 | 1 | 2 | - |
| 11.3. | Документы по учету труда и его оплате | 3 | 1 | 2 | - |
| 12.4. | Удержания из заработной платы работников | 3 | - | 3 | - |
| 13.5. | Расчет среднего заработка | 3 | - | 3 | - |
| 14.6. | Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению | 3 | - | 3 | - |
| 15.7. | Минимальный размер оплаты труда | 3 | - | 3 | - |
| Модуль 11. Этика делового общения | 12 | 2 | 10 | - | |
| 11.1. | Общие сведения об этике и морали. Категории этики. | 3 | 1 | 2 | - |
| 11.2. | Профессиональная этика | 3 | 1 | 2 | - |
| 11.3. | Деловое общение | 3 | - | 3 | - |
| 11.4. | Деловая этика и этикет | 3 | - | 3 | - |
| Модуль 12. Конфликтология | 12 | 2 | 10 | - | |
| 12.1. | Основные понятия теории конфликта | 4 | 2 | 2 | - |
| 12.2. | Поведение личности в конфликте | 4 | - | 4 | - |
| 12.3. | Управление конфликтами | 4 | - | 4 | - |
| Модуль 13. Правила и нормы охраны труда | 10 | 2 | 8 | - | |
| 13.1. | Основы охраны труда | 3 | 1 | 2 | - |
| 13.2. | Основыуправленияохранойтруда в организации | 3 | 1 | 2 | - |
| 13.3. | Специальные вопросы обеспечения требова- ний охраны труда и безопасности производ- ственной деятельности | 2 | - | 2 | - |
| 13.4. | Социальнаязащитапострадавших на производстве | 2 | - | 2 | - |
| Промежуточная аттестация | 2 | - | - | 2 | |
| Итоговая аттестация | 4 | - | - | 4 | |
| ИТОГО | 250 | 57 | 187 | 6 |
Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподго- товки
«Кадровое делопроизводство»
Название программы: Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Кадровое делопроизводство»
Трудоемкость обучения составляет 250 ак. часов.
Программа предназначена для: формирования компетенций, необходи- мых для выполнения нового вида профессиональной деятельности в области кад- рового делопроизводства, организации и ведения кадрового учета, оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, обеспечения правильного ведения кадровой документа- ции, а также повышения эффективности кадрового администрирования в органи- зации.
Категория слушателей: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, а также получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
После окончания обучения слушатель будет владеть современными под- ходами к организации и ведению кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Слушатель сможет применять полученные знания при оформлении трудовых отношений, ве- дении кадровой документации, организации кадрового учета и обеспечении со- блюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Приобретенные компетенции позво- лят эффективно организовывать кадровое делопроизводство, обеспечивать право- мерность оформления кадровых процедур и принимать обоснованные професси- ональные решения в сфере кадрового администрирования.
Форма обучения: очно-заочная с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
По окончании обучения выдается диплом профессиональной переподго- товки по дополнительной профессиональной программе профессиональной пере- подготовки «Кадровое делопроизводство».
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР «ПСГ»
(ЧОУ ДПО ЦЕНТР "ПСГ")
КАЛЕНДАРНЫЙ УЧЕБНЫЙ ГРАФИК
дополнительной профессиональной программы профессиональной переподго- товки
«Кадровое делопроизводство»
| Весь курс обучения | 250 ч: 40 ч в неделю = 12,55 недель |
| Модуль 1. Законодательные и нормативно- правовые документы в области трудовых от- ношений и работы с персоналом | 30 ч: 8 ч в день = 3,75 дней |
| Модуль 2. Основы экономики | 38 ч: 8 ч в день = 4,75 дней |
| Модуль 3. Основы организации труда | 52 ч: 8 ч в день = 6,5 дней |
| Модуль 4. Основы психологии и социологии труда | 28 ч: 8 ч в день = 3,5 дней |
| Модуль 5. Трудовое право | 72 ч: 8 ч в день = 9 дней |
| Модуль 6. Организация деятельности по обеспечению персоналом | 72 ч: 8 ч в день = 9 дней |
| Модуль 7. Оценка и аттестация персонала | 56 ч: 8 ч в день = 7 дней |
| Модуль 8. Развитие персонала | 32 ч: 8 ч в день = 4 дней |
| Модуль 9. Документационное обеспечение работы с персоналом | 40 ч: 8 ч в день = 5 дней |
| Модуль 10. Организация труда и работа с персоналом | 36 ч: 8 ч в день = 4,5 дней |
| Модуль 11. Этика делового общения | 12 ч: 8 ч в день = 1,5 дней |
| Модуль 12. Конфликтология | 12 ч: 8 ч в день = 1,5 дней |
| Модуль 13. Правила и нормы охраны труда | 16 ч: 8 в день = 2 дня |
| Промежуточная аттестация | 13 неделя |
| Итоговая аттестация | 13 неделя |