ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР «ПСГ»
(ЧОУ ДПО ЦЕНТР "ПСГ")
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
профессиональной переподготовки
«Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство»
г. Новосибирск
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР «ПСГ»
(ЧОУ ДПО ЦЕНТР "ПСГ")
Учебный план
Дополнительной профессиональной программы профессиональной переподго- товки
«Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство»
| № п/п | Наименование учебных дисциплин (модулей) | Количе- ство часов | В том числе | Промежу- точный и итоговый контроль | |
| л/п | с | ||||
| Модуль 1. Законодательные и нормативные пра- вовые акты Российской Федерации в сфере доку- ментационного обеспечения управления | 16 | 8 | 8 | - | |
| 1.1. | «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. от 27.12.2018): применение, основные положения | 4 | 2 | 4 | - |
| 1.2. | Локальное регулирование: комплекс обязатель- ных локальных нормативных актов организа- ции | 4 | 2 | 2 | - |
| 1.3. | Методическиедокументыинациональные стандарты в сфере документационного обеспе- чения управления | 4 | 2 | 2 | |
| 1.4. | Методика разработки положений о структур- ных подразделениях | 4 | 2 | 2 | - |
| Модуль 2. Основы экономики | 16 | 6 | 10 | - | |
| 2.1. | Предприятие как субъект хозяйствования | 6 | 2 | 4 | - |
| 2.2. | Основы макроэкономики | 6 | 2 | 4 | - |
| 2.3. | Налогообложение и финансовая система орга- низации | 4 | 2 | 2 | - |
| Модуль 3. Основы организации труда | 12 | 4 | 8 | - | |
| 3.1. | Трудовые правоотношения | 4 | 1 | 3 | - |
| 3.2. | Дисциплинарная и материальная ответствен- ность работника. Социальное партнерство. Особенности регулирования трудовых правоот- ношений | 4 | 1 | 3 | - |
| 3.3. | Прекращение трудовых правоотношений. Рас- торжение трудового договора | 2 | 1 | 1 | - |
| 3.4. | Трудовая книжка | 2 | 1 | 1 | - |
| Модуль 4. Основы психологии и социологии труда | 12 | 4 | 8 | - | |
| 4.1. | Основы общей и социальной психологии | 4 | 2 | 2 | - |
| 4.2. | Основы социологии труда | 2 | 1 | 1 | - |
| 4.3. | Основы психологии труда | 2 | 1 | 1 | - |
| 4.4. | Основы экономики труда | 2 | - | 2 | - |
| 4.5. | Основы безопасности труда | 2 | - | 2 | |
| Модуль 5. Трудовое право | 50 | 22 | 28 | - | |
| 5.1. | Трудовые правоотношения | 10 | 6 | 4 | - |
| № п/п | Наименование учебных дисциплин (модулей) | Количе- ство часов | В том числе | Промежу- точный и итоговый контроль | |
| л/п | с | ||||
| 5.2. | Рабочее время и время отдыха | 10 | 4 | 6 | - |
| 5.3. | Трудовой договор: понятие, содержание, поря- док заключения, изменения и расторжения | 10 | 4 | 6 | - |
| 5.4. | Дисциплина труда и материальная ответствен- ность сторон трудового договора | 10 | 4 | 6 | - |
| 5.5. | Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения. | 10 | 4 | 6 | |
| Модуль 6. Организация деятельности по обеспече- нию персоналом | 20 | 8 | 12 | - | |
| 6.1. | Планирование потребности в персонале | 6 | 2 | 4 | - |
| 6.2. | Отбор и наем персонала | 6 | 2 | 4 | - |
| 6.3. | Подбор и расстановка персонала | 4 | 2 | 2 | - |
| 6.4. | Профориентация и трудовая адаптация персо- нала | 4 | 2 | 2 | - |
| Модуль 7. Оценка и аттестация персонала | 20 | 8 | 12 | - | |
| 7.1. | Оценка персонала как элемент системы управ- ления персоналом организации | 4 | 2 | 2 | - |
| 7.2. | Методологические проблемы оценки персо- нала организации | 4 | 2 | 2 | - |
| 7.3. | Традиционные и современные методы оценки | 4 | 2 | 2 | - |
| 7.4. | персонала организации | 2 | 1 | 1 | - |
| 7.5. | Психологические методы оценки персонала | 2 | 1 | 1 | |
| 7.6. | Аттестация как метод оценки персонала орга- низации | 2 | - | 2 | |
| 7.7. | Оценка работников при приеме на работу | 2 | - | 2 | |
| Модуль 8. Развитие персонала | 20 | 8 | 12 | - | |
| 8.1. | Развитие персонала как система | 6 | 2 | 4 | - |
| 8.2. | Структура системы развития персонала | 6 | 2 | 4 | - |
| 8.3. | Основы профессиональной ориентации | 4 | 2 | 2 | - |
| 8.4. | Формирование кадрового резерва организации | 4 | 2 | 2 | - |
| Модуль 9. Документационное обеспечение работы с персоналом | 22 | 10 | 12 | - | |
| 9.1. | Документирование и организация работы с до- кументами | 6 | 4 | 2 | - |
| 9.2. | Делопроизводство в управлении персоналом | 6 | 2 | 4 | - |
| 9.3. | Оформление основных кадровых процедур | 6 | 2 | 4 | - |
| 9.4. | Основы архивного учета и хранения | 4 | 2 | 4 | - |
| Модуль 10. Организация труда и оплата персо- нала | 22 | 10 | 12 | - | |
| 10.1. | Организация и нормирование труда работни- ков | 4 | 2 | 2 | - |
| 10.2. | Виды, системы и формы оплаты труда как ос- нова формирования системы мотивации | 4 | 2 | 2 | - |
| 10.3. | Документы по учету труда и его оплате | 4 | 2 | 2 | - |
| 10.4. | Удержания из заработной платы работников | 4 | 2 | 2 | - |
| 10.5 | Расчет среднего заработка | 2 | 1 | 1 | |
| 10.6 | Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению | 2 | 1 | 1 |
| № п/п | Наименование учебных дисциплин (модулей) | Количе- ство часов | В том числе | Промежу- точный и итоговый контроль | |
| л/п | с | ||||
| 10.7 | Минимальный размер оплаты труда | 2 | - | 2 | |
| Модуль 11. Этика делового общения | 12 | 6 | 6 | - | |
| 11.1. | Общие сведения об этике и морали. Категории этики | 4 | 2 | 2 | - |
| 11.2. | Профессиональная этика | 4 | 2 | 2 | - |
| 11.3. | Деловое общение | 2 | 1 | 1 | - |
| 11.4 | Деловая этика и этикет | 2 | 1 | 1 | |
| Модуль 12. Конфликтология | 12 | 4 | 8 | ||
| 12.1 | Основные понятия теории конфликта | 4 | 2 | 2 | |
| 12.2 | Поведение личности в конфликте | 4 | 2 | 2 | |
| 12.3 | Управление конфликтами | 4 | - | 4 | |
| Модуль 13. Правила и нормы охраны труда | 10 | 4 | 6 | ||
| 13.1 | Нормативно-правовые основы охраны труда и государственные требования безопасности | 4 | 2 | 2 | |
| 13.2 | Пожарная безопасность | 2 | - | 2 | |
| 13.3 | Оказание первой помощи | 4 | 2 | 2 | |
| Промежуточная аттестация | 2 | - | - | 2 | |
| Итоговая аттестация | 4 | - | - | 4 | |
| ИТОГО | 250 | 102 | 142 | 6 |
Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподго- товки
«Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство»
Название программы: Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Кадровое делопроизводство и трудовое за- конодательство»
Трудоемкость обучения составляет 250 ак. часов.
Программа предназначена для: формирования компетенций, необходи- мых для выполнения нового вида профессиональной деятельности в области кад- рового делопроизводства и применения трудового законодательства Российской Федерации, организации и ведения кадрового учета, оформления трудовых отно- шений, обеспечения соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также повы- шения эффективности кадрового администрирования в организации.
Категория слушателей: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, а также получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
После окончания обучения слушатель будет владеть современными под- ходами к организации и ведению кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Слушатель сможет применять полученные знания при оформлении трудовых отношений, ве- дении кадровой документации, обеспечении соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру- дового права. Приобретенные компетенции позволят эффективно организовывать кадровое администрирование, обеспечивать правомерность оформления кадро- вых процедур и принимать обоснованные профессиональные решения в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства.
Форма обучения: очно-заочная с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
По окончании обучения выдается диплом профессиональной переподго- товки по дополнительной профессиональной программе профессиональной пере- подготовки «Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство».
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР «ПСГ»
(ЧОУ ДПО ЦЕНТР "ПСГ")
КАЛЕНДАРНЫЙ УЧЕБНЫЙ ГРАФИК
дополнительной профессиональной программы профессиональной переподго- товки
«Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство»
| Весь курс обучения | 250 ч: 32 ч в неделю = 8 недель |
| Модуль 1. Законодательные и нормативно- правовые документы в области трудовых отношений и работы с персоналом | 16 ч: 8 ч в день = 2 дня |
| Модуль 2. Основы общей и социальной психологии, социологии труда, психоло- гии труда, экономики труда, безопасных условий труда | 32 ч: 8 ч в день = 4 дня |
| Модуль 3. Трудовое право | 22 ч: 8 ч в день = 2,75 дней |
| Модуль 4. Документационное обеспечение работы с персоналом | 26 ч: 8 ч в день = 3,25 дней |
| Модуль 5. Организация деятельности по обеспечению персоналом | 22 ч: 8 ч в день = 2,75 дней |
| Модуль 6. Оценка и аттестация персонала | 28 ч: 8 ч в день = 3,5 дней |
| Модуль 7. Развитие персонала | 22 ч: 8 ч в день = 2,75 дней |
| Модуль 8. Организация труда и оплата персонала | 36 ч: 8 ч в день = 4,5 дней |
| Модуль 9. Организация корпоративной со- циальной политики | 22 ч: 8 ч в день = 2,75 дней |
| Модуль 10. Этика делового общения | 12 ч: 8 ч в день = 1,5 дней |
| Модуль 11. Конфликтология | 12 ч: 8 ч в день = 1,5 дней |
| Промежуточная аттестация | 8 неделя |
| Итоговая аттестация | 8 неделя |